Валерий 7.11 написал(а):а лучше профессионализм за умеренную цену.
за умеренную цену и будет умеренный рассудок, ум и профессионализм. поймите, человек продает свои возможности ровно настолько, насколько они вознаграждаются)). Хотите больше? видите, что человек может дать Вам больше- не ждите, дайте ему прибавки к жалованию, составьте с ним разговор и Вы увидите результат.. Гибче будьте, гибче.. К каждому можно найти подход. Было бы желание. Мы же не во времена Союза живем, где все равны.. Так зачем же скатываться назад? Ведь боролись за каждому по труду*, а что имеем ? Не жадничайте. Может, кому-то и 5тр сверху буде казаться огромным стимулом.. А кому-то помощь в детском садике, или помощь крышу перекрыть на даче*- и тд. и тп. Думаю, вы поняли мою мысль. Не всегда стимул может быть только материальный постоянный. Думайте, это в вашей власти. Для этого нужно знать все о своих сотрудниках( почти все), кто чем живет и дышит, у кого какие беды... Как пример приведу один случай с моей знакомой. У нее погиб муж и все кредиты остались на ней. Могла лишиться квартиры.. Так вот руководитель вызвал ее сам и сказал- неси бумаги банка и на квартиру- будем гасить кредит одномоментно. Погасил. Теперь она, как верная собачка, без повышения жалования, пашет так, что дай бог каждому руководителю иметь такого сотрудника. Она спокойно теперь погашает хозяину эту сумму из з\п без процентов(как в банке) только чистую цифру. Думаю, не стоит объяснять, какой это стимул для качественной работы....
удачи Вам)
- Подпись автора
Главное в жизни найти такого человека, которого ты будешь бесить все оставшиеся годы ))