У Вас отключён javascript.
В данном режиме, отображение ресурса
браузером не поддерживается

Форум свободного мнения

Объявление




САЙТ ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ И ДОСТУПЕН ПО СТАРОМУ АДРЕСУ FREEMINDFORUM.3BB.RU


Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Форум свободного мнения » Образование и карьера » Как успешно пройти собеседование?


Как успешно пройти собеседование?

Сообщений 1 страница 12 из 12

1

Наверняка многим из Вас при приёме на работу приходилось проходить собеседование, и возможно даже неоднократно. Давайте поделимся друг с другом, на что надо обращать внимание при собеседовании? Как нужно себя вести? Какие вообще есть методы, чтобы успешно пройти собеседование и получить желанное рабочее место?

0

2

Что говорить на собеседовании или примерный список часто задаваемых вопросов

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

0

3

berserk79 написал(а):

В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

berserk79 написал(а):

Каковы Ваши слабые стороны?

самому приходилось сталкиваться с такими вопросами, и считаю их довольно глупыми.
в остальном же дело обстоит так: если работодатель хочет взять на работу, то он возьмёт. и никакие собеседования на его желание не повлияют, разве что если нести там полную ересь. а если не хочет, то можно рассказывать, что угодно, но позитивного результата это всё равно не даст.

0

4

FreeThinker написал(а):

в остальном же дело обстоит так: если работодатель хочет взять на работу, то он возьмёт. и никакие собеседования на его желание не повлияют, разве что если нести там полную ересь.

Ну да, если у тебя фамилия такая же как у работодателя.... http://www.kolobok.us/smiles/standart/grin.gif

0

5

FreeThinker написал(а):

самому приходилось сталкиваться с такими вопросами, и считаю их довольно глупыми.

Не скажи, по этим вопросам работодатель судит скорее о твоем умении общаться, приподнести себя, оценивая твои шансы и успешность. Его действительно лишь вскользь интересуют конкретные ответы.. скорее более интересны психологически ..

FreeThinker написал(а):

в остальном же дело обстоит так: если работодатель хочет взять на работу, то он возьмёт. и никакие собеседования на его желание не повлияют, разве что если нести там полную ересь. а если не хочет, то можно рассказывать, что угодно, но позитивного результата это всё равно не даст.

Тоже не соглашусь, так как работодатель оценивает общее впечатление от беседы. И  тех кто приходит на собеседование- обычно масса и отбирают уже тех, кто именно на тестировании по вопросам смог приподнести себя более интересно.. Хотя согласна с тем, что  конкретно ответы не важны, важно именно ощущение от того, кто пришел устраиваться на работу, иногда даже интуитивное что то.., что подсказывает, что вот этот человек будет хорошим работником.. Но есть одно но, все это верно, если собеседование ведет не человек, который боится того, что его подсидят на карьерной лестнице, тогда наоборот он предпочтет взять на работу человека, который будет намного слабее в профессиональном плане, чем он сам...

0

6

тут попалась интересная книга Питера Верукки
250 интервью при приеме на работу
- реальные ситуации - очень советую !
читается легко и дает хоть какую-то предподготовку -
так как ситуации-то типовые

Скачать:

Скрытый текст:

Для просмотра скрытого текста - войдите или зарегистрируйтесь.

Отредактировано polyarnik (02-08-2010 08:02:47)

0

7

в книгах можно писать, что угодно. если работодатель хочет взять на работу, то он возьмёт. а если нет, то никакие книжки не помогут. к тому же прочтение таких книг ничего не даст - у каждого человека свой характер и он не сможет правдиво и убедительно вести себя как-то иначе. более ли менее опытный эйчар сразу такого раскусит. потому лучше не играть в театр, а быть самим собой.

0

8

10 математических и логических задач из собеседований крупных компаний

Вопрос от Google

Задача 1: У вас имеется 8 шариков одинакового вида и размера.
Вопрос: как найти более тяжёлый шарик, используя весы и имея право всего на два взвешивания?

Вопрос от Adobe

Задача 2: У вас 50 мотоциклов с заполненным топливом баком, которого хватает на 100 км езды.
Вопрос: используя эти 50 мотоциклов, как далеко вы сможете заехать (учитывая, что изначально они находятся в одной условной точке)?

Вопросы от Apple

Задача 3: Шелдон Купер дошёл в игровом квесте в погоне за сокровищами до последнего рубежа. Перед ним — две двери, одна ведёт к сокровищам, вторая — к смертельно опасному лабиринту. У каждой двери стоит стражник, каждый из них знает, какая дверь ведет к сокровищу. Один из стражников никогда не врёт, другой — врёт всегда. Шелдон не знает, кто из них лжец, а кто нет. Прежде чем выбрать дверь, задать можно только один вопрос и только одному стражнику.
Вопрос: что должен спросить Шелдон у стражника, чтобы попасть к сокровищам?

Вопрос от Qualcomm

Эту задачку пересказал претендент, проходивший собеседование на должность старшего системного инженера. Он отметил в описании задачи, что у него был свой ответ, по поводу которого он долго спорил с человеком, проводившим собеседование. Итак,

Задача 4: Предположим, у нас происходит 10 пакетных передач данных по беспроводной сети. Канал не очень качественный, так что есть вероятность 1/10, что пакет данных не будет передан. Трансмиттер всегда знает, удачно или неудачно был передан пакет данных. Когда передача неудачная, трансмиттер будет передавать пакет до тех пор, пока не преуспеет.
Вопрос: какова пропускная способность канала?

Вопросы от «Яндекса»

Эту задачу предлагали решить для вступления в «Школу анализа данных» в феврале 2014 года.

Задача 5: Игра состоит из одинаковых и независимых конов, в каждом из которых выигрыш происходит с вероятностью Х. Когда игрок выигрывает, он получает 1 доллар, а когда проигрывает — платит 1 доллар. Как только его капитал достигает величины N долларов, он объявляется победителем и удаляется из казино.
Вопрос: найдите вероятность того, что игрок рано или поздно проиграет все деньги, в зависимости от его стартового капитала K.

Следующую задачу предлагали решить разработчикам на собеседовании, и она более связана непосредственно с программированием, чем предыдущие примеры.

Задача 6: У вас имеется морфологический словарь объёмом примерно 100000 входов, в котором глаголы совершенного и несовершенного вида помещены в отдельные статьи (то есть «делать» и «сделать» считаются разными словарными входами). Вам требуется найти в словаре такие видовые пары и «склеить» статьи в одну.
Вопрос: опишите общий сценарий решения такой задачи и примерный алгоритм поиска видовых пар.

Вопросы от Microsoft

Задача 7: У вас бесконечный запас воды и два ведра — на 5 литров и 3 литра.
Вопрос: как вам отмерить 4 литра?

Задача 8: У вас два куска верёвки. Каждый такой длины, что если поджечь его с одного конца, он будет гореть ровно 60 минут.
Вопрос: имея только один коробок спичек, как отмерить с помощью двух отрезков такой верёвки 45 минут? (Рвать верёвки нельзя.)

Вопрос-бонус

Одни приписывают его авторство гению науки Альберту Эйнштейну, другие — Льюису Кэрролу.

Задача 9: На улице стоят пять домов. Англичанин живёт в красном доме. У испанца есть собака. В зелёном доме пьют кофе. Украинец пьет чай. Зелёный дом стоит сразу справа от белого дома. Тот, кто курит Old Gold, разводит улиток. В жёлтом доме курят Kool. В центральном доме пьют молоко. Норвежец живёт в первом доме. Сосед того, кто курит Chesterfield, содержит лису. В доме по соседству с тем, в котором содержат лошадь, курят Kool. Тот, кто курит Lucky Strike, пьёт апельсиновый сок. Японец курит Parliament. Норвежец живёт рядом с синим домом. Каждый из домов покрашен в отдельный цвет, в каждом доме живет представитель отдельной национальности, у каждого — свой питомец, своя любимая марка сигарет и напиток.
Вопрос: Кто пьет воду? Кто содержит зебру?

Ответы:

Скрытый текст:

Для просмотра скрытого текста - войдите или зарегистрируйтесь.

0

9

К одному из руководителей обратился человек, которому на собеседовании задали «неожиданный» вопрос. И судя по реакции интервьюера, ответ его совершенно не удовлетворил. Собеседование проводил глава департамента, и собеседовал он кандидата на должность руководителя проекта.
«Неожиданный» вопрос звучал невероятно просто и потому ставил в тупик: «Как вы работаете?»
— Что вы имеете в виду?
— Я имею в виду, каким образом вы работаете?
— Какими методами?
— Не только. Опишите в целом, КАК вы работаете.

Питер Друкер давно обратил внимание на то, что если вы хотите управлять собой, своей карьерой, вы должны знать о себе, как вы работаете. Поэтому прежде чем отвечать на этот вопрос работодателю, нужно (как водится) ответить на него себе. Обычно способы работы человека зависят от свойств его личности, характера и воспитания. То есть, универсального ответа на этот вопрос быть не может, т.к. работает каждый индивидуально.

Полная картина вашего индивидуального стиля работы раскладывается на составляющие (их может быть гораздо больше, чем перечислено здесь):
— как вы воспринимаете информацию?
— как вы учитесь?
— как вы придумываете что-то новое?
— предпочитаете ли вы работать в одиночестве или в коллективе?
— какую роль в коллективе вам нравится играть?
— являетесь ли вы хорошим подчиненным или хорошим руководителем?
— в работе вы в большей степени ориентированы на процесс или на результат?
— как вы принимаете решения?
— как вы даете обратную связь коллегам?
— как вы реагируете на стрессовую ситуацию в работе?

Что дает вам в практическом плане знание того, как вы работаете?
Интересно, кто и как отвечает на эти вопросы?

0

10

Professor77 написал(а):

К одному из руководителей обратился человек, которому на собеседовании задали «неожиданный» вопрос. И судя по реакции интервьюера, ответ его совершенно не удовлетворил.

собеседование - это прежде всего психологический тест, на котором руководитель присматривается и оценивает, впишется ли кандидат в существующий коллектив и имеет ли он личные (не профессиональные) навыки для выполнения обязанностей на своей должности.

Professor77 написал(а):

Собеседование проводил глава департамента, и собеседовал он кандидата на должность руководителя проекта.
«Неожиданный» вопрос звучал невероятно просто и потому ставил в тупик: «Как вы работаете?»
— Что вы имеете в виду?

глава департамента ожидал в ответ кучу монотонной, беспрерывной и изворотливой болтовни, необходимой на должности руководителя проекта, что особенно важно для тех случаев, когда проект провален, требует кучу дополнительных инвестиций и пятая точка главы департамента находится в опасности вылететь из своего кресла. но в ответ он получил ответный короткий вопрос, который показал, что кандидат не способен за считанные секунды выдумать отмазку и заболтать вопрошающего так, что у него отпадёт всякое желание задавать дальнейшие вопросы.

Professor77 написал(а):

Что дает вам в практическом плане знание того, как вы работаете?

возможность оценить, какая должность подойдёт, а какая нет.

Professor77 написал(а):

Интересно, кто и как отвечает на эти вопросы?

следует рассказать правду о своих предпочтениях и навыках. подходит - хорошо, не подходит - тоже хорошо, ибо зачем вам нужна должность, на которой вы будете чувствовать себя неуютно и трепать себе тем самым нервы.

0

11

Я уже столько собесодований прошла. У меня цель собеседования не та, чтобы МНЕ ПОНРАВИТЬСЯ начальнику, а чтобы ОН МНЕ ПОНРАВИЛСЯ. так как всяких кидаловых насмотрелась. Конечно, я не на должности гендиректора собеседуюсь, а на поскромнее. Но суть не меняется. если вижу. что начальник мне не нравится, то я просто решаю для себя. что не буду с ним работать.
А на вопрос "Как вы работаете", я всегда отвечаю, что я очень хорошо работаю. Но нормальный начальник видит по человеку, какой человек к нему пришёл. А с дураками связываться нет смысла.

И если я вижу глупые вопросы в анкете или на собеседовании, я никогда не стесняюсь и стремлюсь понравиться. Я сама задаю на собеседовании разные неожиданные вопросы. И потом делаю выводы, имеет ли смысл связываться с этой конторой.
Но дело в том, что в первую очередь рассматриваются анкетные данные очень часто,  И они не имеют никакого отношения к деловым качествам работника, а служат лишь для искусственного снижения числа кандидатов. Об этом ещё очень подробно писал Паркинсон.
И, как говорил один мой очень хороший начальник, с которым у нас было очень плодотворное сотрудничество: не хозяин выбирает работника, а работник выбирает себе подходящего хозяина. Вот из этого и надо исходить каждому соискателю.
И вижу это на примере и других своих знакомых. Которые "копаются" в предложениях вакансий.
Вот например моя младшенькая доча так и делает. Обойдёт контор пять-шесть по своему профилю с подходящей ей зарплатой и начинает копаться, методом исключения. Торгуется. Побеждает сильнейший, те, кто предложат лучшие условия. Только так и надо.

0

12

Ота написал(а):

Обойдёт контор пять-шесть по своему профилю с подходящей ей зарплатой и начинает копаться, методом исключения. Торгуется. Побеждает сильнейший, те, кто предложат лучшие условия. Только так и надо.

считаю ошибкой, выбирать рабочее место исходя лишь из условий и оплаты труда, поскольку в большинстве случаев причиной уходов и увольнений являются разногласия в отношениях с коллективом и несоответствие должностных обязанностей с личными представлениями.
оптимальным вариантом после успешного собеседования и перед подписанием трудового договора является пробная неделя работы. в большинстве случаев работодатель таковую не оплачивает, что служит для многих причиной отказа от подобного шага и поводом для разговоров о якобы имеющей место эксплуатации со стороны работодателя. на самом же деле, такой шаг способен предотвратить карьерные ошибки и избежать кучу негатива в будущем. кроме того, это гораздо более лёгкий путь начала трудовой деятельности на новом месте. на протяжении пробной недели отсутствует чувство обязанности в отношении работодателя, поскольку трудовой договор не заключён и оплата труда не производится. это позволяет получше присмотреться к коллективу, оценить своё отношение к должностным обязанностям и сделать прогноз насчёт того, отвечает ли рабочее место личным представлениям. если всё подходит и дело заканчивается подписанием трудового договора, то и выходить на работу в первый день после пробной недели гораздо легче, поскольку коллектив уже знаком и имеется чёткое представление об обязанностях.
люди же, кто имеет представление о предприятии и своих должностных обязанностях лишь из разговора с начальством и подписывают трудовой договор исходя из соображений личной выгоды (зарплата, обещанный карьерный рост и т.д), попросту рискуют. в первый же день их, как правило, ожидает шок - незнакомое предприятие, незнакомое рабочее место, незнакомые люди, должностные обязанности оказываются не теми, какими их описывали на собеседовании, непосредственным начальником оказывается совсем другой человек, а не тот, кто проводил собеседование, и так далее. в лучшем случае этот шок проходит через 1-2 недели, в худшем они оказываются в плену обстоятельств (должность не отвечает представлениям, работа не приносит удовольствия и сопряжена со стрессом, с коллективом невозможно найти общий язык, начальник оказался невыносимым и т.д). в итоге никакие деньги не помогут избавиться от ежедневного нежелания отправляться на работу, а обещания карьерного роста превращаются в страх, быть уволенными, или желание отправиться на поиски другой работы. умная ли это экономия своих ах столь драгоценных усилий? поработать 3-5 дней за даром это гораздо более меньшая потеря, чем оказаться в гадюшнике, испортить себе здоровье и возможно вообще всю дальнейшую карьеру.

0


Вы здесь » Форум свободного мнения » Образование и карьера » Как успешно пройти собеседование?