... ещё они не правы в том, что когда видят моё предприятие, оценивают возможности то соглашаются. Но через какое-то время чувствуя, что ни тянут уходят (так как отговорки и понт у меня не прокатят).
Но в то время пока этот человек стажировался мне звонили чуть ли ни десятки человек, но вакансия была занята этим пробующим себя и приходилось отказывать другим потенциальным работникам. Так тоже эти деятели умудряются нанести ущерб. Воруют время.
типичные разногласия работников и работодателей. первые желают первым делом устроиться на работу, а вторым подавай готового идеального сотрудника. работников я могу понять, а вот работодателей не всегда. иногда проще обучить и сформировать не совсем подходящего работника под свои нужды, чем ударяться в бесконечные поиски идеала. на мой взгляд, если у работника имеются ключевые необходимые для исполнения должности навыки, то остальное можно со временем добавить.
Воруют время.
это обоюдно. ты тоже воруешь их время, и дальше больше, чем только время. перед следующим потенциальным работодателем им придётся отчитываться, по каким причинам они недолго проработали на прежнем месте, и в такой ситуации у соискателя работы всегда плохие карты, так как подозрение в несостоятельности всегда ложится на него.
поэтому я считаю, что перед подписанием трудового договора всегда следует дать человеку возможность поработать недельку на пробу, и в течении этого времени снабжать его по мере возможности теми заданиями, с которыми он должен будет работать всё остальное время. вопрос ещё в том, что не каждый на такое согласится, мол, неделю работать за бесплатно и на фиг оно нужно. что ж, таких можно сразу вычёркивать из списка.
